Krank nach kündigung arbeitgeber Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung unter emotionalen, psychischen oder physischen Symptomen leidet. 1 Grundsätzlich ist es möglich, dass Sie sich nach einer Kündigung krankschreiben lassen, wenn Sie einen Arzt finden, der Ihnen die Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. 2 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen melden sich nach Kündigung krank. Welchen Beweiswert hat die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung? 3 Der Sachverhalt, der vom Bundesarbeitsgericht entschieden wurde, dürfte jedem Arbeitgeber bestens bekannt sein: Nach der Kündigung durch den. 4 Auch nach einer Kündigung können Sie sich noch krankschreiben lassen. Bestätigt ein Arzt Ihre Arbeitsunfähigkeit, muss der Arbeitgeber dies in aller Regel akzeptieren und Sie weiterbezahlen. Im Einzelfall kann der Arbeitgeber aber Umstände vortragen, die den Beweiswert der AU-Bescheinigung entkräften. Gelingt das, müssen Sie Ihre. 5 Nicht selten lassen sich Arbeitnehmer:innen, die gekündigt wurden, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankschreiben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun aber entschieden, dass sie dann nicht automatisch mit einer Gehaltsfortzahlung rechnen können. 6 Arbeitnehmer, die der Arbeit bis zum Auslauf der Kündigungsfrist fernbleiben, indem sie unmittelbar nach einer Kündigung eine Krankschreibung vorlegen, dürfen ab sofort nicht mehr mit einer automatischen Gehaltsfortzahlung rechnen. Achtung: Wer sein Arbeitsverhältnis kündigt und sich am selben Tag krankschreiben lässt, bekommt vielleicht. 7 selbst gekündigt und dann krank wer zahlt Auch nach einer Kündigung können Sie sich noch krankschreiben lassen. Bestätigt ein Arzt Ihre Arbeitsunfähigkeit, muss der Arbeitgeber dies in aller Regel akzeptieren und Sie . 8 Wenn der Arbeitgeber beweisen kann, dass der Mitarbeiter sich unberechtigt krank gemeldet hat, sollte er die Entgeltfortzahlung einstellen und den Ausspruch einer erneuten Kündigung prüfen. 9 Nicht selten erreicht den Arbeitgeber zeitgleich mit der Kündigung eine Krankschreibung für die verbleibende Arbeitszeit. Dies ist für den Arbeitgeber in zweierlei Hinsicht von Nachteil: Er muss auf die weiterhin geschuldete Arbeitsleistung verzichten und ist gleichwohl für bis zu sechs Wochen zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. krankschreibung nach der kündigung auf ein detail kommt es dabei an 10