Pcr testergebnis arbeitgeber Ja! Der Arbeitgeber ist zur Umsetzung seiner arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen berechtigt, auf Grundlage und im Rahmen eines. 1 Muss ich meinem Arbeitgeber überhaupt über ein positives Testergebnis informieren? Das kommt drauf an. Grundsätzlich müssen Beschäftigte den. 2 Der positive PCR-Test dient dabei als Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer sich aktuell in häuslicher Isolation befindet und deswegen. 3 Sie musste wie alle Mitarbeiter zu Beginn der Spielzeit einen negativen PCR-Test vorlegen und in der Folge weitere kostenlose PCR-Tests in. 4 Als Nachweise reichen die positiven Ergebnisse des zertifizierten Schnelltests oder des PCR-Tests. Für Ungeimpfte gilt das aus Sicht des NRW-Gesundheitsministeriums (MAGS) allerdings nicht. 5 Kann der Arbeitgeber eine Bestätigung über das Testergebnis ausstellen? In NRW: Ja. Wer in seinem Betrieb Corona-Tests anbietet, kann den getesteten Mitarbeitern einen offiziellen Nachweis über das Ergebnis ausstellen, sagt die Test- und Quarantäneverordnung von NRW. 6 In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer kontaktiert und ein PCR-Test gemacht werden. Wenn dieser Test negativ ausfällt, muss auch hier die Arbeit wie gewohnt aufgenommen werden. 7 Der Schnelltest ist positiv – muss ich zum Kontroll-PCR-Test? Laut Testverordnung SOLL man ein offizielles Schnelltest-Ergebnis mit einem PCR-Test überprüfen – man MUSS das aber nicht. 8 Arbeitgeber darf PCR-Tests verlangen. 2 Minuten Lesezeit. (41) Zum Schutz seiner Mitarbeiter kann ein Arbeitgeber berechtigt sein, Corona-Tests anzuordnen und damit über die Vorgaben. 9 In diesem Fall muss der Arbeitnehmer den Chef informieren und einen positiven PCR-Test vorlegen. Zugleich ist es sinnvoll den Arbeitgeber zu informieren, mit welchen Personen er in Kontakt war, sodass diese in Quarantäne geschickt werden können. 10